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A34946 - 03/30/2016
Denuncia di infortunio: gli obblighi a carico del datore di lavoro dopo le semplificazioni del Jobs Act
canale: Sicurezza e salute sul lavoro
Il Jobs Act (d.lgs. 151/2005) ha modificato la disciplina della certificazione medica degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali prevedendo quest’obbligo a carico del medico, che deve compilare il certificato utilizzando la modulistica disponibile sul sito dell’INAIL a partire dal 22 marzo 2016.
Sempre dal 22 marzo 2016, le informazioni relative agli infortuni sono rese disponibili dall’INAIL anche alle Autorità di Pubblica sicurezza, cui i datori di lavoro non devono, quindi, più comunicare l’infortunio.
I datori di lavoro rimangono invece obbligati a compilare la denuncia di infortunio o di malattia professionale indicando solo il numero identificativo del certificato medico che viene associato telematicamente alla denuncia stessa accedendo alla sezione “Ricerca Certificati Medici” disponibile all’interno dei Servizi denunce di infortunio dell’INAIL.
Si ricorda che la denuncia di infortunio deve essere inoltrata all’INAIL
- entro due giorni dal ricevimento della notizia, in caso di infortunio
- entro cinque giorni dal ricevimento della notizia in caso di malattia professionale.
Il lavoratore è obbligato comunicare il codice identificativo del certificato medico al datore di lavoro
- immediatamente in caso di infortunio
- entro 15 giorni in caso di malattia professionale
Qualora tale comunicazione non avvenisse con i tempi previsti, il lavoratore sarà penalizzato con la decadenza del diritto all’indennizzo per il tempo antecedente la denuncia.
>> Questo è solo un estratto. Per vedere la notizia completa entra nel sito della tua Associazione.
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