L’obbligo formativo per gli apprendisti potrā infatti essere assolto nel periodo di proroga del rapporto di lavoro, ai sensi di quanto disposto dagli artt. 2, commi 1 e 4, D.Lgs. n. 148/2015 in forza dei quali, tra i destinatari degli ammortizzatori sociali, la legge contempla anche i lavoratori in apprendistato professionalizzante, rispetto ai quali “alla ripresa dell'attivitā lavorativa a seguito di sospensione o riduzione dell'orario di lavoro, il periodo di apprendistato č prorogato in misura equivalente all'ammontare delle ore di integrazione salariale fruite” (art. 2, comma 4).
Al contrario, in caso di riduzione dell'attivitā lavorativa, ferma restando la proroga del contratto di apprendistato ai sensi delle norme citate, sarā possibile attivare la formazione, nel caso specifico in modalitā e-learning o FAD, secondo la disciplina introdotta dalla Regione Lombardia, nelle ore in cui la prestazione lavorativa viene resa regolarmente.


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